Du som har jobbat några år inom bibliotekssektorn och känner att det börjar klia lite i utvecklingsnerven – det här är för dig.
Under 2026 startar vi ett mentorskapsprogram i liten skala. Det är ett pilotår där vi testar, lär oss och formar något som vi hoppas ska bli en riktigt bra medlemsförmån framåt. Ansökan är öppen för alla som är medlemmar i Svensk biblioteksförening. Vi ser gärna att ni fyller i ansökan senast den 31 mars. Du får svar senast 15 april.
– Det är ett bra tillfälle att lära sig mer om utveckling i yrkesrollen och ledarskap. I synnerhet om man har arbetat ett par år och funderar på om det här med en chefsroll skulle vara något. Det är också ett gyllene tillfälle att utöka sitt nätverk, säger Karin Martinsson Stattin, medlems- och evenemangsansvarig på Svensk biblioteksförening.
Du som söker behöver inte vara på väg att bli chef i morgon. Det räcker att du vill utvecklas och är beredd att lägga tid på processen.
– Det spelar heller ingen roll på vilken typ av bibliotek du arbetar på; i matchningsprocessen tittar vi lika mycket på personlighet och vad var och en har för syfte med att delta, säger Martinsson Stattin.
Upplägget är att det sker en matchning mellan mentor och adept, och att de träffas under 2026, fysiskt och/eller fysiskt. Föreningen ger stöd i att sätta mål och hålla riktningen längs vägen.
– När ansökningstiden har gått ut går vi igenom alla ansökningar och matchar en adept till en mentor. När vi matchar tittar vi på vad man gör idag och vad man vill uppnå med att delta i programmet och om man har några andra speciella önskemål, säger Martinsson Stattin.
Vad man arbetar på för slags bibliotek är mindre viktigt, även om det såklart också kan spela in, menar Martinsson Stattin. Sedan förmedlar föreningen kontaktuppgifter så att adepterna kan ta en första kontakt med sin respektive mentor.
– Först och främst bör du ha klartecken från din chef så du vet att du kan lägga arbetstid på att delta. Som adept är det du som utformar målet med mentorskapet, så det är viktigt att du kan sätta ord på vad det är du vill ha med dig när vi är klara med programmet. Sedan får man inte glömma att man som adept också ger sin mentor nya perspektiv, det är ett givande och tagande, säger hon.
Det här får du som adept:
- En erfaren person att bolla tankar med
- Stöd om du funderar på ledarskap eller större ansvar
- Ett sammanhang utanför din egen arbetsplats
Programmet bygger på engagemang från båda håll. Du som söker är nyfiken, prestigelös och vill bidra med feedback och se till att det blir ett hållbart och skalbart medlemserbjudande.
– Vi planerar för en heldagsträff i Stockholm under sen vår eller tidig sommar, så att alla i programmet får träffas och läsa känna varandra, säger Martinsson Stattin.
Under hösten omfattar programmet cirka tre timmars mentorsträffar per månad, vilka kan genomföras digitalt eller fysiskt. Utöver träffarna tillkommer tid för egen inläsning och reflektion. Programmet avslutas i början av nästa år med en gemensam sammanfattning för samtliga adepter och mentorer.
